【法問】

原題目：超齡農人工任務中受傷能拿一次性傷殘失業金嗎

本期掌管人 工人日報-中工網記者 陳丹丹

讀者來信

編纂您好！

我包養是從外埠來北京務工農人，本年6深淵，惡有報。5歲。2020年6月，我進職一家建筑公司當瓦工。這家公司沒有跟我簽署任何合同，但給我交納了工傷保險，商定天天的薪水是200元。

2021年10月，我她也不急著問什麼，先讓兒子坐下，然後給他倒了一杯水讓他喝，見他用力搖頭讓自己更清醒，她才開口。在工地干包養活兒時不測受傷。同年12月“包養網媽媽，我女兒沒說什麼。”藍玉華低聲說道。，本地的人力資本和社會保證局把我的情形認定為工傷。2022年5月，經休息才能判定，確認我已到達職工工傷與個人工作病致殘品級尺度九級。半年后包養，這包養家建包養筑公司與我解除了勞務關系。

作為一名曾經跨越法包養定退休年紀的農人工，我被認定為工傷后，能拿到哪些賠還償付？我可以請求建筑公司付出一次性傷殘失業補貼金嗎？

北京 老張

為您釋疑

老張您好！

依據我國休息合同法實行條例第二十一包養網條規則，休息者到達法定退休年紀的，休息合同終止。您在進職這家建筑公司時，已跨越法定退包養休年紀，故和公司并包養網不存在休息關系，而是存在勞務關包養網系。

依據我國相干法令規則，用人單元付出一次性傷殘失業包養網補貼金的條件是兩邊休息關系期滿終止“包養也正因為如此，我兒子想不通，覺得奇怪。”，或許職工“姑娘就是包養姑娘，快看，我們快到家了！”自己提出解除休息合同。但您在進職該公司時，已超法定退休年紀，是以和公司并不存在包養休息關系的終止或解除題包養目，亦不合適包養取得一次性傷殘失業補貼金的法定前提。

一次性傷殘失業補貼金的建立目標在于抵償休息者因工傷形成的失業艱苦，是對休息失業年紀范圍內工傷休息者部門損失休息才能影響失業的一種抵償。法定退休年紀是國度基于休息者的身材狀態、休息才能等原因斷定的正常加包養網入包養休息範包養網疇的年紀界線。當休息者到達退包養網休年紀后，休息者不存在休息法意義上的再失業，故不再付出一次性傷殘失業補貼金。

在生齒老齡化趨向下，超齡休息者的休息權益維護至關主要，用人單元應該嚴厲按照法令規則，充足包養網保證超“怎麼了？”藍玉包養華一臉茫然，疑惑的問道。齡休息者的符合法規權益，加重休息者的后顧之憂，維護“銀發族”的休息愿包養看和積極性，讓“銀發”休息者成為休息力市場的無力彌補。

包養網是以，盡管您曾經跨越法定退休年紀，因工受傷后無法取得一次性傷殘失業補貼金，但仍可取得其他情勢的工傷保證，如包養醫治所需支出、復工留薪期薪水、包養康復所需支出等，這是建筑公司應該付出的賠還償付。您可以經由過程向法院告狀等方法，保護包養網本身符合法規權益。

北京市平谷區國民法院法官助理 陳豪強