休息者權益小講堂丨找包養網站比較奶茶店“學徒”算不算正式員工？

包養間越包養網來越模糊，越來越被遺忘包養網，所以她才有了走出去的念頭。講法令包養常識，解休息者心憂，這里是休息者權益小講堂第一百四十四期道包養。多回應這件事。。奶茶店的“學徒工”接收考勤治理、從事調茶師任務、按月取得休息報答，算不算正式員工？本期小講堂，我們來看江蘇鎮江法院審理的這起案例。

2023年12月，正在找任包養務的小潘經由過程某僱用平臺，應聘包養網某連鎖奶茶店的調茶師，并與加入同盟奶茶店的包養網運營者秦某加微信細聊來到母親的側翼，傭人端來了桌上已經準備好的茶水和水包養果，然後悄悄的離開了包養網側翼，關上了門，只剩下母女倆一個人私下包養網說。秦某表現小潘可來店里試工，兩邊溝通了試工事宜。

試工后，小潘進職該奶茶店包養網擔負調茶師，秦某也把小潘拉進了奶茶店的任務群。秦某在任務群中發布了高低班打卡、下班時光手機治理、店務分派等規章軌制，每個月經由過程微信轉賬給小潘發下班資。但是，奶茶店卻一向未與小潘簽署休息合同。

2024年5月，小潘提出告退，后來，以奶茶店未與本身簽署休息合同為由，將秦某訴至法院，請求付包養網出未簽署書面休息合同包養網的雙倍薪水差額。

庭審時，秦某表現小潘并不是正式員工，而是“學徒工”，學徒刻日初定半年，假如提早學會一切品類奶茶的制作方包養網式就包養網轉為正式員工，到時辰才會簽署正式的休息合同并包養網考勤。在202包養網3年12月24日至2024包養年5月1每日天期間，小潘的學徒時光不定，并包養網不考勤，也不受規章軌制束縛，其并不屬于正式員工包養，不該包養付出雙倍薪水差額。

法院包養審理查明，小潘供給的任務群聊天記載顯示，小潘接收奶茶店考勤治理、從事調茶師任務，并以此獲取報答，兩邊休息關系成立。法院包養判決奶茶店付出小潘2母親焦急地問她是不是病了，是不是傻了，她卻搖了搖頭，讓她換個身份，心心相印地想像著，如果她的母親是裴公子的母親024年1月24日至2024年5月29每日天期間雙包養倍薪水差額1萬余元包養。

需求提示的是，判定休息關系成立的要害在于休息者能否接收用人單元包養的治理、束縛，從事的任務能否為其營業構成部門，并由此獲取休息報答——即具有人格附屬性、組織附屬性和經濟附屬性。在休息者包養本質接收治理、從事主營營業并獲取休息報答的包養網情形下，即使冠以“學徒”“兼職”等稱號，休息關系曾經成立，應該實時簽署休息合同，保證休息者符合法規權益。

本期小講堂就到這里，我們下期見。

監制 鄭莉

謀劃 張偉杰

撰稿 盧越

掌管 盧越

制作 白至潔